Всё о детском питании,



о здоровье и развитии детей!

ВСЁ О ДЕТСКОМ ПИТАНИИ
РЕЦЕПТЫ
БЕРЕМЕННОСТЬ
РОДЫ
РАССКАЗЫ О РОДАХ
КОНСУЛЬТАЦИИ
БЛИЗНЕЦЫ
ДИЕТА ДЛЯ МАМЫ
ЗДОРОВЫЕ ЗУБЫ
НЯНЯ И ВАШ РЕБЁНОК
КРЕСТИНЫ
ДЕТСКИЙ КЛУБ
КАТАЛОГ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ
АКСЕССУАРЫ для детского питания
ДОМАШНЕЕ ВИДЕО
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
ИНТЕРЕСНОЕ
ПРИКОЛЬНО
ДЕТСКИЙ ГОРОСКОП
ПОДЕЛКИ СВОИМИ РУКАМИ
РАННЕЕ РАЗВИТИЕ
МАМИН СЛОВАРИК
Производители детского питания
ПРАЗДНИКИ ДЕТСКИЕ
ПРИВИВКИ
ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
ДНЕВНИК молодой мамы
СОВМЕСТНЫЕ ПОКУПКИ
РАЗВИТИЕ РЕБЁНКА
ЗДОРОВЬЕ РЕБЁНКА
ЗАГАДКИ
СКАЗКИ
конкурсы публикаций
Для специалистов
Полезная информация для родителей

Контакты:

info@babyeda.ru

Рассылки Subscribe.Ru
Детское питание


Интернет-портал о детском питании WWW.BABYEDA.RU – каталог детского питания, рецепты, конкурсы, новости, форум!
НОВОСТИРЕЦЕПТЫКОНКУРСЫИГРЫ ДЕТЯМФотоальбомыФОТОГАЛЕРЕЯ
Главная :: ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ :: Расчет пособий по беременности и родам и по уходу по старым правилам в 2011 году

Расчет пособий по старым правилам.

Как рассчитать декретные 2011 и декретные в 2012 году.

 

Калькулятор декретных предназначен специально для тех, кто задаётся вопросом как рассчитать декретные, сколько декретные выплаты составят в нынешнем или следующем году. Для тех будущих мам, которые, стремясь максимально спланировать доходы и расходы в свете меняющегося законодательства о социальных выплатах и пособиях, вновь и вновь набирают в поисковой строке заветные слова "декретный отпуск расчёт".

Данный калькулятор декретных предназначен для расчёта декретных выплат по-старому (напомним, что как рассчитать декретные в 2011 и 2012 году, мамы могут выбирать сами).

 Старый способ расчёта пособий, по которому будут начисляться декретные 2011, а также декретные в 2012 году, подразумевает исчисление пособия за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (а именно, отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребёнком).

При этом расчёт декретных в 2011 году и декретных в 2012 производится у того работодателя, у которого Вы работаете на данный момент. Если Вы работаете в организации менее года, то пособие рассчитывается с учётом фактически отработанного срока.

 Несомненным плюсом такого способа расчёта пособий является то, что из расчётного периода исключаются дни отпуска и периоды временной нетрудоспособности (в том числе больничные, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком) и т.д. Что увеличивает среднедневной заработок для расчёта пособия.  

Кроме того, старые правила расчёта пособий, в отличие от новых, учтут и Ваш заработок, полученный в 2011 или 2012 году (если часть года Вы работали). А если Ваша белая, официальная зарплата, с которой производились отчисления в ФСС, за последний год значительно выросла, то для Вас этот способ расчёта наверняка окажется наиболее удачным и выгодным.

Напоминаем, для того, чтобы пособие Вам рассчитали по старым правилам необходимо обязательно предоставить в бухгалтерию заявление на расчёт пособия по старым правилам!

Для того чтобы приблизительно узнать размер пособия, который Вы получите при исчислении пособия по старым правилам, Вы можете воспользоваться нашими онлайн калькуляторами пособий.

Ниже можно найти пояснения и уточнения, как правильно пользоваться калькуляторами пособий: инструкция

 Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам, действующим в 2011 году:

 

Расчет пособия по беременности и родам 2011 по старым правилам:

 

Как рассчитать пособия при помощи калькуляторов:

1) Ввести данные о Вашем заработке у работодателя за последний год.

Сюда входят практически любые выплаты работникам, которых платились отчисления в ФСС. Однако в эту сумму не входят отпускные и выплаты по больничным.

Если Вы работаете в данной организации менее 12 месяцев, то меняете числа лишь в тех месяцах, когда реально работали и получали заработок, в остальных оставляете нули.

В том случае, если Ваш ОБЩИЙ страховой стаж менее 6 месяцев, оставьте во всех полях нули и нажмите кнопку "рассчитать". Пособие автоматически рассчитается по МРОТ.

2)  Ввести информацию о суммарном количестве дней отпуска по беременности и родам (автоматически стоит 140 дней, то есть 70 дней до родов плюс 70 после):

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

3) Ввести информацию о количестве дней временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по беременности и родам - если не ввели в пункте 2).

А также об использованных днях отпуска (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого);

Сюда же при ситуации «из декрета в декрет» нужно включить дни предыдущего отпуска по уходу за ребёнком, если он был, и часть его выпала на расчётный период (можно приплюсовать эти дни к графе «временная нетрудоспособность»).

Графа «Другое» подразумевает иные ситуации, в дополнение к вышеперечисленному, а именно:

  • период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ;
  • период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  • период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ


4) Пособие рассчитывается приблизительно.

Чем медленнее и меньше изменялась зарплата в течение года, тем точнее будут расчёты.



E-mail: info@babyeda.ru

Сайт защищён законом об авторских правах.
Перепечатка материалов разрешена только с активной гиперссылкой на http://www.babyeda.ru

 
Rambler's Top100
© 2006-2007 www.babyeda.ru